Um Mitarbeiter zu motivieren und zu binden kommen verschiedene Anreizsysteme in Frage. Wir erarbeiten die für das jeweilige Unternehmen in Frage kommenden Optionen und beraten bei der Auswahl und Umsetzung. Start-Up-Unternehmen können häufig mangels Liquidität keine marktgerechten Gehälter zahlen, so dass Mitarbeiterbeteiligungen als Akquisitionsinstrument auf dem Personalmarkt unverzichtbar sind. Auch etablierte Unternehmen sind zunehmend darauf angewiesen, Kosten für Mitarbeiter bei negativer Geschäftsentwicklung zu reduzieren. Dies ist nur möglich, wenn die Mitarbeiter im Gegenzug bei positiver Geschäftsentwicklung entsprechende Vorteile erhalten.

In Frage kommen unter anderem:

• Bonussysteme verschiedenster Art;
• Stock-Option;
• wertorientierte GmbH-Beteiligungen;
• Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften (bürgerlichen Rechts).